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CIEE/PR
cursos para o CIEE/PR pagar os es-
tagiários por certo tempo e só de-
pois de um árduo trabalho de
cate-
quese
para convencer os empresá-
rios assumiram o pagamento das
bolsas-auxílio.”
Com o passar do tempo, o pa-
norama mudou. O CIEE/PR supe-
rou as dificuldades iniciais, com
avanços significativos na qualida-
de dos serviços prestados e no vo-
lume de atendimento a estudantes,
empresas e instituições de ensino.
Segundo seu presidente, Arwed
Kirchgässner, “nas últimas cinco
décadas, o CIEE/PR cresceu e con-
solidou-se como referência em
programas de estágio, aprendiza-
gem e cursos livres de capacitação
para o trabalho”.
No primeiro ano de atividades,
em 1967, apenas 43 estagiários fo-
ram contratados pelos empresá-
rios paranaenses, em face do des-
conhecimento de grande parte so-
bre as vantagens da concessão de
estágio aos estudantes. Na década
seguinte (1977), o panorama era
outro, com 7.981 contratações que
continuaram a crescer em ritmo
exponencial: 27.982 estagiários no
período até 1987; 130.379 (1997);
384.241 (2007) e, finalmente,
451.053 contratações (2017), tota-
lizando cerca de um milhão de
estudantes para estágio nas em-
presas parceiras. Muitos dos jo-
vens inexperientes de anos atrás
concretizaram seus sonhos e tor-
naram-se profissionais de sucesso,
ocupando altos cargos em grandes
organizações corporativas ou em-
preendendo o próprio negócio.
No balanço dos 50 anos de ativi-
dades do CIEE/PR, destaca-se o sal-
do positivo da concessão de milhares
de bolsas-auxílio concedidas por
seu intermédio, bolsa que constitui,
em grande parte dos casos, a única
fonte de renda para o estudante
manter-se nos estudos e, por
vezes, até auxiliar no orçamento fa-
miliar. Ou seja, outro efeito benéfico
do estágio é contribuir para a redu-
ção da evasão escolar.
Também instrumento de inclu-
são social, o estágio facilita o acesso
ao mercado de trabalho e é ponto
de partida para carreiras promisso-
ras. Isso porque hoje não basta o di-
ploma, mesmo que de uma faculda-
de de ponta, para a conquista de
boas oportunidades. O novo profis-
sional procurado pelas empresas
deve, adicionalmente, apresentar
diferenciais que enriquecem seu
perfil, entre os quais avulta o está-
gio, visto como uma valorizadíssi-
ma experiência prévia, formadora
de competência prática e habilida-
des comportamentais de peso.
Sérgio Almeida
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Agitação | CIEE
“Nas últimas cinco
décadas, o CIEE/PR
cresceu e consolidou-se
como referência em
programas de estágio,
aprendizagem e cursos
livres de capacitação para
o trabalho”
» Arwed Kirchgässner,
presidente CIEE/PR
“Quando comecei minha
carreira, jamais arriscaria dizer
que um dia seria diretor ou
presidente da empresa. Tudo
que eu buscava era
oportunidade de aprender e ser
um bom engenheiro eletricista e
administrador. Meu objetivo
inicial era conquistar um bom
emprego. Nesse sentido, os
dois estágios que fiz foram
determinantes. Eles me
colocaram em contato com as
pessoas, a empresa e o ofício,
marcando toda a minha vida.
Antes de tudo, o estágio me
ajudou a dar os primeiros passos
de meu caminho profissional,
ajudou a abrir esse caminho.”
» Luiz Fernando Leone Vianna, ex-
estagiário e posteriormente
presidente da Copel. Atualmente
é diretor-geral brasileiro da Itaipu
Binacional, a maior geradora
de energia elétrica renovável
do mundo.